我国各类精神障碍总患病率近20年来呈明显上升趋势，据调查测算，目前各类重性精神病人约1600万人。儿童行为问题、酒精与药物滥用、海*因等毒成瘾、自杀发生率均明显上升。老年精神障碍患者在人群中的比例逐年增高。精神障碍在我国疾病总负担的排名中居于首位，已超过了心脑血管、呼吸系统及恶性肿瘤等疾患。“从现在到21世纪中叶，没有任何一种灾难能像心理危机那样带给人们持续而深刻的痛苦”。公务员作为一个特殊的群体，其心理健康水平不但制约着自身素质的提高，还直接影响公共管理水平。然而，当前我国公务员的心理健康水平不容乐观。2007年初，一项报告显示，在广东省直机关20—40岁间的公务员中，50.3%的青年公务员经常感到有压力，31.2%感觉太累。公务员的心理多戒备，不低于70%的公务员（即使匿名和网上测评）不愿意坦露心迹，34.5%的公务员不同程度地存在抑郁倾向。公务员的孤独感和不安全感比一般群体强烈，“唯唯诺诺，兢兢业业”，工作时经常处于“心理恐慌”状态。公务员常受累于五种特殊的职业心理问题———抑郁、工作倦怠、机关人际关系敏感、职业成就期待和人格冲突。“我的一位朋友也是一名公务员，但是感到仕途不顺，总觉得其他一起参加工作的都提处长、科长了，而自己越比越觉得自卑、失落，先后多次自杀未遂。结果去年还是跳楼自杀了。如果在他心理健康出现问题的时候，有人给予他一些心理治疗和正确疏导，也许他就不会从楼上跳下去。”某市贪污受贿有7位厅官落马。其中，唐文峰一手遮天，独断专横，这是一种狭隘人格；晏大彬，他的爱好就是一个人关在家里享受那种‘数钱数得手抽筋’的快感，以满足一种占有欲。说实话，他们的正常收入，已经足够过舒适的生活。”公务员压力从何而来？工作压力首先，公务员嵌套于政府行政系统，这就决定了其工作服从性高、规定性强，成就动机水平高的公务员常会有较强的无奈感和压抑感，抱怨“不该做的必须做，该做的做不了”，久而久之产生压抑心理。其次，随着公务员改革的深入，竞争上岗、选任制和聘任制、问责制等措施的实施加大了公务员的竞争，并对公务员提出了新的要求，过去“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”的清闲悠哉生活一去不复返。另外，公务员队伍呈金字塔结构，越往上职位越少，不少公务员担心自己的前途，还有一些公务员困惑于自己各种能力都不错，为什么一直不能被提拔。这种晋升的压力使公务员长期处于焦虑中。人际压力中国传统社会是一个熟人社会，中国人历来重视熟...
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